La inteligencia artificial avanza imparable en el mundo laboral y ahora se ha convertido en la nueva cara de los procesos de selección. Mientras muchos candidatos salen horrorizados de entrevistas con robots, una startup madrileña llamada Orbio ha decidido aprovechar la ola y demostrar que la IA puede ser la aliada perfecta para las empresas. La compañía acaba de cerrar una ronda de financiación Serie A de 21 millones de dólares (casi 18,2 millones de euros) liderada por Dawn Capital, con la participación de Visionaries VC, Plus Partners y Enzo Ventures. Esta inyección de capital, que se suma a los 6,5 millones levantados en septiembre de 2025, permitirá a Orbio triplicar su equipo de ingenieros en Madrid y abrir oficina en Nueva York para competir de tú a tú con las plataformas de Silicon Valley.
Entrevistas robóticas que prometen eficiencia
El núcleo de Orbio son sus agentes de inteligencia artificial basados en modelos de lenguaje, diseñados para mantener conversaciones fluidas y técnicamente rigurosas con los candidatos. Estos asistentes virtuales realizan entrevistas tanto por voz como por texto, con la capacidad de repreguntar sobre la experiencia del aspirante, evaluar habilidades técnicas y resolver dudas en tiempo real. La empresa asegura que su tecnología elimina los sesgos humanos y permite cribar a miles de postulantes en cuestión de horas, un proceso que tradicionalmente tomaba semanas.
Enfoque en trabajadores de primera línea
A diferencia de otras soluciones de IA enfocadas en perfiles de oficina (white collar), Orbio apunta a un mercado masivo: los trabajadores de primera línea. Sectores como el reparto a domicilio, la logística y las cadenas de restauración sufren altísimas tasas de rotación, lo que satura los departamentos de Recursos Humanos. La plataforma no solo automatiza las entrevistas, sino que también gestiona la recopilación de documentos, la verificación de antecedentes y el proceso de onboarding. El objetivo es cubrir la demanda de personal en horas o días, no en semanas.
Expansión internacional y respaldo inversor
Con los 21 millones de dólares, Orbio planea fortalecer su presencia en Estados Unidos, un mercado clave donde ya operan competidores nativos. La apertura de una oficina en Nueva York es el primer paso para disputar el terreno a las startups de Silicon Valley. Además, la compañía madrileña duplicará su plantilla de ingenieros, lo que refleja la confianza de los inversores en su modelo de negocio. “La inteligencia artificial está resolviendo problemas reales de eficiencia, y Orbio ha sabido identificar un cuello de botella crítico en la gestión del talento”, comentan desde la firma.
El debate ético: ¿deshumanización o liberación?
La automatización de los procesos de selección no está exenta de polémica. Que una máquina puntúe a un candidato sin capacidad de intuición o empatía genera un debate ético profundo. Sin embargo, desde Orbio argumentan que su sistema libera a los reclutadores humanos de las tareas repetitivas, permitiéndoles concentrarse en las fases finales del proceso, donde el trato personal es clave. “No se trata de reemplazar a las personas, sino de optimizar su tiempo”, defienden los fundadores, Sergi Bastardas, Antonio Melé y Nacho Travesí.
Un mercado en plena ebullición
Orbio no es la única startup que apuesta por la IA en RRHH. Compañías como HireVue o MyInterview ya han allanado el camino, pero la propuesta madrileña se diferencia por su enfoque en trabajadores de primera línea y su capacidad de integración vertical. Con esta ronda, la compañía se posiciona como un jugador relevante en un mercado global que, según estimaciones, moverá más de 3.600 millones de dólares en 2028. La pregunta que queda en el aire es si los candidatos aceptarán ser evaluados por una máquina o si la deshumanización terminará pasando factura. Por ahora, los inversores han hablado: la IA en las entrevistas de trabajo es un negocio con futuro.
Fuente: Xataka
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